什么情形下签订的劳动合同无效

《合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效：

一方以欺诈.胁迫的方法订立合同，损害国家利益;

恶意串通，损害国家.集体或者第三人利益;

以合法形式掩盖非法目的;

损害社会公共利益;

违反法律.行政法规的强制性规定。

《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同;

采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

这样来看，劳动合同无效是在签订劳动合同时一方意思表达虚假，合同形式不合法等情形下。

综上所诉，签订劳动合同时必须要注意劳动合同的主要内容与相应的格式是不是符合规定。假如对这方面还有其他法律问题需要帮助，欢迎来华律网找律师，或者来华律网进行律师咨询。

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